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| “以德促行、以行養德 |
| 發布時間：2014/4/22 瀏覽次數：7056 次 來源：第一建安公司
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--記中太第一建安公司企業文化建設基本理念
夢想是春天的花朵嬌艷動人，是夏天的樹木枝葉婆娑，又像是金秋的麥穗象征著沉甸甸的等待，也如嚴冬的雪花漫天飛舞。“企業夢”是“中國夢”的一部分，企業的夢想也是放飛員工的夢想，中太建設集團第一建安公司在江俊鵬總經理的帶領下，多年來不但在工程品質、企業管理和戰略部署等方面取得了重大成就與突破，更在履行企業的社會責任、投身公益慈善上成為行動的指向標。在公司經營方面，始終將我國的傳統文化道德的精神核心灌注到企業的文化底蘊中去，把道德經和現代企業管理結合起來，用道德經的思想來解決企業問題，給企業管理帶來一種具有中國傳統特色的新思路，新方法。
一、助人之德
“上善若水”，是說水具有滋養萬物生命的德性。它能使萬物得到它的利益，而不爭利，因此天下最大的善性莫過于水，水的這種特性，可謂之“上善”。
在定期必開的公司內部會議上，江經理不會首先和員工談論工程進度、工程質量等等，而是先和員工交流、談心。印象中他最多和大家談論的是如何正確地去做一個人！通過交流，我們深知老子認為上善的人，就應該像水一樣。世界上最柔的東西莫過于水，然而它卻能穿透最為堅硬的東西，例如滴水穿石，沒有什么能超過它，這就是“柔德”所在。水造福萬物，滋養萬物，卻不與萬物爭高下，這才是最為謙虛的美德。
而在實際的施工生產過程當中，中太第一建安公司也是這么做的。在公司城建的新賽浦石油有限公司辦公樓工程施工現場，現場人員中有一位門衛劉師傅，熟悉的人都知道，他已經跟隨了江經理多年。后來大家才知道，是劉師傅的兒女多年不盡贍養義務，江經理在得知這一情況之后考慮到對方的家庭困難、生活所迫等實際情況，出于對對方的照顧與援助，同意給予其工地門衛看守工作直至多年。正如古人所說的：“到江送客棹，出岳潤民田。”凡是能利物、利人之事，水都盡力去為。
二、為學之德
《老子.道德經》中提到“為學者日益”。 聯想集團主席柳傳志先生十分重視人才培養，在聯想打造出了一支出色的人才隊伍，使企業不斷保持旺盛的發展狀態。柳傳志特別喜歡讀企業家傳記，并結合自己的體會細細捉摸，常常要讀幾遍，每周六都要拿出半天時間整理個人思路。其管理規律不僅在聯想自身的發展過程中起到了重要作用，還形成了聯想投資業務的核心競爭力，幫助越來越多的其他企業實現更好發展。
“很多成功企業家的領導能力和管理能力,員工的工作能力不是天生具有的，這是和后天的學習、實踐分不開的”、 “年輕人應該把工作之余的時間都用來多學些東西”，這，就是中太建設集團第一建安公司的企業文化理念；是第一建安公司領導層樹立的為人處事樣本；也是第一建安公司每位員工的行為準則。他們一致認同：“寫在紙上的文化是很重要的，但文化不是法律，其沒有強烈的約束性，而更多的來自于周圍的環境”，因此當你親臨這個公司的時候你見到的或者是員工們忙碌的身影，或者是他們安靜學習與激烈討論的非凡場面。
三、贊美之德
網絡上瘋狂轉載一位叫尼克的外國殘疾人勵志演講視頻，這位演講者生來就沒有四肢，但是他非常樂觀和感恩。那是在他還不到十歲的時候，由于他長得樣子很奇怪，于是經常有小孩子來嘲笑他。這一天，他清楚的記得已經有十二位同學嘲笑他了，他的心情十分低落，他想，今天在傍晚前如果再有一位同學嘲笑他，他就去死。他已經對這個世界絕望，不想活了。
在晚上五點多鐘的時候，一個小姑娘朝他走過來了。他想：殺他的人來了。讓他意料之外的事發生了！這位小姑娘走到他的身邊，大聲的跟他問好：“嗨，boy,你今天看起來很不錯嗎！”這位小姑娘假如說的是一句譏諷和嘲笑的話，現在的世界上恐怕就已經沒有這位演講的先生了。
作為一個有志氣的年輕人，應該注重修煉自己的品德，“自強不息，厚德載物”。我們說，做人要自信，不要被別人的諷刺、挖苦和打擊所擊敗，要有自信，要樂觀看待一切。但是，從另一個方面來說，我們也應該學會鼓勵和贊美他人，要知道贊美會給人力量，甚至是可能挽救一個絕望的生命。在來到第一建安公司之前，每次感嘆每棟高樓的拔地而起、每個廠房的從無到有、每個工程的圓滿竣工的時候，似乎永遠在忽略城市中那道風景線---農民工。后來，通過參加公司的每次會議，江經理多次強調做好農民工的保障工作，尤其是對解決農民工工資支付問題上，堅持貫徹遵循國家制定的法律法規及集團的各項關于農民工工資支付的長久解決機制，我們對農民工的社會地位進行了重新的審視。在每次節假日高峰期，我們都會在QQ空間、微信朋友圈轉發這樣一條信息---“馬上就是假期了，當您在回家的火車上，看到過道里站著、躺著的農民工時，不要因車廂擁擠而感到厭煩。農民工大都不會網絡、電話訂票，往往只能買到無座的站票。他們離家遙遠，好不容易有個假期，盡管旅途辛苦，卻依然急切著回家。請體諒他們！” （第一建安公司 李雅）
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