2014年，是全面貫徹落實黨的十八大和十八屆三中全會精神的關鍵年，也是我國實施全面深化改革和集團公司繼續圍繞“打造鐵軍、重塑軍魂，集聚正能量、共圓中太夢”的發展理念要求，深入實施“1139”和“3+7”戰略發展目標的開局之年。為確保實現集團公司2014年各項經濟技術發展目標和保持省級文明單位、力爭跨入全國文明單位行列目標，根據上級文明委精神文明建設工作部署，結合集團公司實際，現就2014年集團公司精神文明建設工作提出如下指導意見：
一、精神文明建設總的指導思想
以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十八屆三中全會、習近平總書記系列重要講話精神，省委八屆六次全會、市委五屆六次全會精神，圍繞市文明委“把握一個中心，遵循兩個原則，抓好三方面工作，實現一個效果”的總體要求，以“播灑文明、弘揚美德、助力中國夢”為主題，以“提升員工文明素質、建設幸福和諧中太”工程為載體，以踐行社會主義核心價值觀為中心，以把工作做實、典型扮靚為原則，抓好重點工作、特色工作、常規工作，深入開展“講文明樹新風、創建美好家園”、“創建文明誠信單位、爭做文明中太員工”、“善行河北.愛在廊坊”、“文明五個一”等群眾性精神文明創建活動，奏響精神文明創建工作的華美樂章。從而，全面提升員工道德水平，改善員工學習工作生活條件，為全面完成2014年集團公司各項經濟技術指標創造良好發展環境，提供強大精神動力和道德支撐，為推進廊坊 “綠色發展、高端發展、率先發展、和諧發展”貢獻力量。
二、精神文明建設主要工作任務
以“提升員工文明素質，建設幸福和諧中太”工程為主線，深入開展“講文明樹新風、創建和諧家園”、“創建文明誠信單位、爭當文明中太員工”等一系列群眾性的精神文明創建活動。廣泛開展學習道德模范、爭做道德模范活動，積極參與道德模范、身邊好人、廊坊道德建設百佳等推薦、評選工作。
�。ㄒ唬╅_展多種形式的思想道德主題教育活動。
深入開展學習宣傳黨的十八大、十八屆三中全會精神和學習實踐科學發展觀活動，積極進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗宣傳教育，扎實推進社會主義核心價值體系建設，引導廣大員工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。大力開展“熱愛中太、建設中太、發展中太”主題教育活動，增強廣大員工建設中太、發展中太的責任感與使命感，特別是要在轉變機關作風、增強服務意識、改進服務態度方面加大力度，保持昂揚向上、勇于開拓、干事創業、奮發進取的精神狀態，激發廣大員工建設“百年中太、強企富民”的工作積極性、主動性和創造性。
�。ǘ�繼續開展“善行河北·愛在廊坊”主題道德實踐活動。
組織開展好“我推薦、我評議身邊好人”活動，及時發現宣傳群眾當中的凡人善舉，引導員工見賢思齊、崇德向善，大興互助、誠信、敬業、勤儉和孝敬之風。以集團公司網站、刊物、墻板報等媒體大力宣傳身邊的凡人善舉。在員工中積極營造 “善行積德”的氛圍，引導帶動更多的員工參與到道德實踐中來。形成助人為樂、尊老愛幼、誠信做事、文明做人的良好風尚。
（三）廣泛開展“講文明樹新風”活動。
1、按照城市規劃和環境綜合治理標準，依托社區文化活動宣傳教育陣地，利用宣傳櫥窗、標語口號、宣傳圖片等多種形式，宣傳普及文明禮儀知識，培育員工勤儉節約、遵德守禮、孝老敬老的良好風尚。深化“十星級文明戶”、“五好文明家庭”創建活動。加強“安全文明小區”建設，抓好安全保衛工作，杜絕邪教活動、“黃賭毒”和刑事犯罪等重大治安案件。以“推動環境保護、打造綠色家園、建設生態廊坊”為目標，積極參加義務勞動、冬春義務植樹等活動，抓好辦公場所、生活小區的內外整治工作，搞好凈化、綠化、亮化、美化，杜絕臟、亂、差現象，為員工創造良好的工作、生活秩序與環境。
2、開展“文明五個一”活動：
�。�1）加強“道德講堂”建設，進行統一標識和氛圍布置，強化道德講堂陣地作用，每季至少開展1次活動、為員工上一堂道德教育課。
�。�2）開展“學雷鋒”志愿服務活動。集團公司成立學雷鋒志愿服務活動領導小組，建立志愿服務總隊，制定年度學雷鋒志愿服務隊活動總體方案，組織開展扶危濟困、助人為樂活動和常態化的學雷鋒志愿服務活動，每季度不得少于1次。各下屬單位也要相應建立學雷鋒志愿服務隊、制定相應的活動方案，精心設計開展形式多樣的志愿服務活動。積極參與全市 “鄰里守望”志愿服務活動，以空巢老人、留守兒童、農民工、殘疾人為服務重點，開展社區家政、心理疏導、醫療保健和法律援助等活動，推動學雷鋒志愿服務活動常態化。
�。�3）開展“不剩飯、不剩菜”文明餐桌行動及“節約一滴水、一度電、一張紙”活動。提倡“節約光榮、浪費可恥”，大興勤儉節約之風。
（4）在集團總部機關、各下屬單位機關、公共場所、員工生活小區等設置與環境相融合的遵德守禮提示牌。
�。�5）開展“文明禮儀培育和文明風尚傳播”活動。集團公司成立網絡文明傳播志愿服務小組。并充分利用中太網站、中太建設報、宣傳櫥窗、工地墻板報、標語橫幅、告示牌等宣傳陣地，在員工與小區居民中，廣泛開展文明禮儀學習教育和文明風尚傳播活動，引導員工及小區居民從點滴小事做起，在出行購物、飼養寵物、言談舉止等方面注重禮儀，養成文明習慣。積極倡導講文明、懂禮儀，講道德、守秩序的行為規范，引導員工熱愛中太、熱愛家園，營造文明、安全、和諧小區和鄰里之間和睦相處、家庭之間尊老愛幼的良好氛圍，爭做文明禮貌中太人，提升中太的幸福指數。
�。ㄋ模�以“我們的節日”為主題，組織開展豐富多彩的文體活動和傳統節日民俗活動。
在“三·八”、“五·一”、“五·四”、“七·一”、“十·一”、“元旦”、“春節”等重要節日，集團總部機關、各集團（板塊）及下屬單位要積極組織開展健康有益的文體娛樂活動，豐富員工精神文化生活。在春節、端午、中秋、重陽等傳統節日，弘揚傳統文化，組織員工參與廟會、燈會及娛樂競技活動，引導員工開展傳統節日民俗和文化娛樂活動，挖掘傳統節日的文化內涵，弘揚中華民族的傳統美德。開展“文明祭奠”活動。在“清明節”等民俗節日前后，組織員工祭奠先烈，倡導網上祭奠、植樹祭、鮮花祭等“文明祭奠”活動。教育引導廣大員工摒棄陳規陋習，崇尚文明新風。
�。ㄎ澹�加強法制學習宣傳教育，提高全員遵紀守法意識。
按照廊坊市“六五”普法活動要求，深入開展法制宣傳教育活動。在員工中開展《公司法》、《環境保護法》、《物權法》、《工會法》等法律法規學習宣傳教育活動。落實好《公民道德建設實施綱要》、《黨風廉政建設責任制》及《公司黨風廉政建設和反腐敗責任分工》等規定，確保公司各級領導和員工無違法違紀違規案件發生，營造風清氣正的良好氛圍。
�。┘訌娗嗄陠T工和未成年人思想道德建設工作，促進青年員工健康成長。
充分發揮集團公司關工委的作用，以“做一個有道德的人”主題活動為主線，引導青年員工和未成年人（員工子女）進行社會主義榮辱觀和公民道德教育，加強廊坊精神、市民文明守則、中太員工行為規范、中太精神、中太文化的宣傳教育，為他們提供心理幫助和精神食糧，促進青少年學習教育和校外輔導的有效銜接。積極開展“學黨史、知國情、愛中太”活動，組織新加入中太的青年員工參觀中太榮譽室，了解公司發展歷程。引導青年員工學習時代英模，樹立時代新風，爭當時代先鋒，幫助青年員工及青少年健康成長。
三、精神文明建設工作要求
集團黨委要求各級組織、各單位，要按照上級組織關于精神文明建設工作的總體安排部署，結合本單位實際，創造性地開展群眾性的精神文明創建活動。要把精神文明建設工作和爭創“全國文明單位”目標，提到重要議事日程，與生產經營管理工作統一部署、統一計劃、統一落實，確保精神文明建設工作分工明確、責任到人、落實到位。要保證精神文明建設工作的必要投入，切實使集團公司精神文明建設取得新成效、邁上新臺階，為實現中太的科學持續、文明健康、和諧發展做出新貢獻。
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